Junto a este informe, el Colegio cordobés comunica que ha tenido conocimiento de que el proceso extraordinario para solicitar cualquier nivel que establece el acuerdo publicado en BOJA se encuentra parado, y también señala algunas consideraciones realizadas desde la Asesoría de Investigación y de Acreditación y Carrera Profesional del Colegio.

Tras el número indeterminado de llamadas telefónicas, consultas, correos electrónicos y comentarios de disconformidad de varios colegiados recibidos en el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba a raíz de la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del pasado 26 de abril del Acuerdo de 19 de abril de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, de fecha 18 de abril de 2022, por el que se adoptan tres aspectos retributivos estratégicos: revisión del modelo de carrera incluyendo las categorías que actualmente no la tienen desarrollada, subida retributiva para el Grupo A2 sanitario y la implementación del concepto retributivo de continuidad asistencial en atención primaria para el personal médico en lo relativo a la revisión del modelo de carrera profesional; se procedió a dar traslado de estos escritos a la Asesoría Jurídica del Colegio con el fin de solicitar el preceptivo informe.

Una vez consultada la Asesoría Jurídica en relación con los citados escritos presentados, concretando la queja en el tratamiento que dichos acuerdo publicado en BOJA le da al acceso excepcional a distintos niveles de la Carrera Profesional, cabe resaltar los siguientes aspectos:

Los escritos contienen idénticos argumentos, pero personalizados en el encabezamiento con el nombre de cada colegiado, instando a una renegociación de las condiciones para acceder a los distintos niveles de Carrera Profesional, que por otro lado benefician positivamente a otro buen número de colegiados. En el último párrafo de la mayoría de estos escritos se dice expresamente:

“Por todo esto, reitero mi malestar y solicito a este colegio (o a este sindicato, según otros escritos recibidos) pedir una negociación de las condiciones en las que se accede a los distintos niveles de Carrera Profesional del SAS proponiendo a la administración la celebración de nueva Mesa Sectorial en la que tengan en cuenta todas estas objeciones al acuerdo sobre Carrera Profesional de 22/4/2022.”

Este acuerdo fue suscrito por la totalidad de la Mesa sectorial de los sindicatos participantes, con la conformidad de la Administración sanitaria, publicado en el citado BOJA nº 78 de 26 de abril, ante lo que la Asesoría Jurídica del Colegio concluye que, de acuerdo a lo establecido en la Ley de Colegios Profesionales 2/1974 (que establece que los colegios profesionales son Corporaciones de Derecho Público, con capacidad jurídica propia y como fin principal la ordenación del ejercicio profesional y la representación institucional y defensa de los intereses profesionales de los colegiados y de los consumidores y usuarios de los servicios de sus colegiados); entre las funciones de los Colegios no está “las de participar en la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores o funcionarios, que les viene encomendada a los sindicatos por la Constitución Española, por lo que este Colegio carece de competencia para asumir una negociación de las condiciones de trabajo que solo le corresponde a los sindicatos, no pudiendo por tanto, por normativa vigente, intervenir en el sentido interesado en los escritos presentados”.

Proceso parado

Por otro lado, el Colegio informa que ha tenido conocimiento de que el proceso extraordinario para solicitar cualquier nivel que establece el citado acuerdo publicado en BOJA se encuentra parado, sin que de momento pueda solicitarse a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), a la espera de posibles modificaciones. Según fuentes sanitarias, las quejas y reivindicaciones suscitadas en torno a este punto, no solo en Córdoba, sino en el conjunto de todas las provincias andaluzas, habrían provocado que se estén reconsiderando algunos aspectos.

En todo caso, y respecto al contenido de la revisión del modelo de carrera profesional publicado en BOJA, desde la también Asesoría de Investigación y de Acreditación y Carrera Profesional del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba se informa que se considera positivo el hecho de que el personal interino pueda acceder ahora al nivel I por el procedimiento habitual, si bien se amplía el plazo para acceder al nivel II de 5 a 10 años, en ambos casos en los procesos permanentes de certificación semestral habituales.

Asimismo, se recuerda que la necesidad de cambiar el modelo de carrera profesional lleva años siendo demandada desde el Colegio de Enfermería. No en vano, forma parte de una de las diez principales reivindicaciones del Decálogo justo e inaplazable de la Enfermería cordobesa que fue presentado el pasado mes de enero a la opinión pública. Entre otras iniciativas al respecto, a finales del pasado año el Colegio se sumó a buena parte de las peticiones de la Plataforma por una Carrera Profesional Justa para el personal del SAS, integrada por un grupo de enfermeros y otros profesionales sanitarios.

El último posicionamiento público del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba se produjo el pasado 17 de febrero, cuando el Colegio cordobés se congratuló de que el Parlamento andaluz apostara por cambiar el modelo de carrera profesional del SAS mediante la por entonces reciente aprobación por unanimidad en la Comisión de Salud y Familias de una Proposición no de Ley (PNL) relativa a la modificación de esta carrera. Ya entonces el Colegio reiteró su posición de que la carrera profesional debe ser equiparable al resto de Comunidades Autónomas, ya que el actual modelo en Andalucía es, con diferencia, el más complicado a nivel nacional.

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